Autor: Firma Kehler Akademie

Der Haushaltsplan ist ein Abbild der kommunalen Leistungsfähigkeit einer Gemeinde. Er ist das politische Buch des Gemeinderates in dem die gewünschten Projekte veranschlagt und der Nachweis über die nachhaltige Haushaltswirtschaft erbracht wird. Demzufolge ist er ein wichtiges Element der strategischen Steuerung des kommunalen Gremiums.

Der kommunale Haushaltsplan – Teilzeitseminar

Durch ist Umstellung der Haushaltswirtschaft kommt dem Haushaltsplan eine große Bedeutung zu. Er beinhaltet nicht nur das reine Zahlenwerk mit den Haushaltsansätzen, sondern soll auch über die strategischen Leitlinien informieren. 

Am ersten Tag des Seminars werde die theoretischen Grundlagen zur Aufstellung eines Haushaltsplans vermittelt. Beginnend mit der Haushaltssatzung, die die juristische Grundlage der gesamten Haushaltswirtschaft darstellt, über den Haushaltsplan bis zum Berichtswesen wird der Weg des Planverfahrens aufgezeigt. Dabei werden die haushaltsrechtlichen Inhalte des Ergebnis- und Finanzhaushalt mit den Begriffen Ertrag, Aufwand, Einzahlung, Auszahlung und Verpflichtungsermächtigung erläutert. Hierbei sollen die Teilnehmer die Möglichkeit haben, ihre individuellen Fälle vorzutragen, damit im Rahmen der Schulung diskutiert und gelöst werden können.

Die theoretischen Grundlagen werden dann am zweiten Tag mit einer Aufgabe zur Aufstellung des Haushaltsplans weiter vertieft. Hier werden vorformulierte Fälle gelöst und im Haushaltsplan veranschlagt. Die Teilnehmer haben dann wieder die Gelegenheit eigene Problemstellungen der Kommunen vorzutragen, deren Veranschlagung im Haushaltsplan ebenfalls diskutiert und gelöst wird.

Das erwartet Sie

Gesetzliche Grundlagen der Haushaltsplanung

Die Haushaltssatzung

[*]Darstellungselemente der Haushaltssatzung
[*]Anzeigepflicht und genehmigungspflichtige Teil
[*]Interpretation von Kennzahlen in der Haushaltssatzung
[*]Das Erlassverfahren der Haushaltssatzung

Der Haushaltsplan

[*]Die Gesamthaushalte und deren Botschaft
[*]Der Unterschied und Interpretation zwischen der Erfolgssicht und der Liquiditätssicht
[*]Der Grundsatz der Haushaltswahrheit und -klarheit

Der kommunale Haushaltsausgleich

[*]Die Berechnung des Haushaltsausgleichs
[*]Bedeutung und Interpretation dieser erfolgsorientierten Kennzahl

Die Bildung und Bedeutung von Teilhaushalten

[*]Optimale Anzahl von Teilhaushalten für die Kommune
[*]Aufbau und Beschreibung von Teilhaushalten
[*]Die strategischen und operativen Elemente in den Schlüsselpositionen

Die Entwicklung von Budgets und Auswirkung auf die Arbeit des Gemeinderates

[*]Sinnvoller Aufbau von Budgets
[*]Darstellung von Budgets im Haushaltsplan bzw. Budgetverordnung
[*]Bedeutung für Verwaltungsführung, Budgetverantwortliche und Mitarbeitende

Der Aufbau des Berichtwesens

[*]Bestimmung des Berichtsrhythmus (unterjährig)
[*]Die unterschiedlichen Berichtsarten
[*]Die Konsequenzen des Berichtswesens für die kommunalpolitische Arbeit

Die Bewirtschaftung in der haushaltslosen Zeit (Interimszeit)

Die Planbilanz

Aufstellung eines Haushaltsplans nach dem NKHR an einem Fallbeispiel

Eventdatum: 10.07.24 – 12.07.24

Eventort: Online

Bei diesem Seminar setzen sich mit Kulturbegriffen konstruktiv auseinander und lernen Kulturen zu beurteilen. Lernen Sie die Bedeutung von Kommunikation und Interaktion für das Verständnis kultureller Vielfalt zu verstehen. Schulen Sie Ihre Wahrnehmung für Konflikt- und Vertrauenssignale in Interaktionen.

Sichere interkulturelle Kommunikation & Interaktion

Das Seminar setzt sich zusammen aus: 

• Vortrag
• Workshop
• Team-Training
• Reflexionsübungen
• Feedback
• Skalierungen für Selbstchecks
• Fragebögen
• Team- und Individualcoaching für Kommunikation und Interaktion

Das erwartet Sie

• Wie lässt sich Kultur definieren? Fünf Beurteilungskriterien für Kulturen.
• Das Eisbergmodell für das Verständnis von Kultur.
• Symbole, Körpersprache, Gefühle, Kommunikation und Interaktion als Vermittler von kultureller Zugehörigkeit.
• Kultursensible Kommunikation und Interaktionen lernen
• Vertrauenssignale, Kooperationssignale, Konfliktsignale, Deeskalationssignale verstehen und senden.

Eventdatum: Sonntag, 10. März 2024 10:30 – 15:00

Eventort: Online

Bei diesem Seminar geht es um die berufliche und persönliche Entwicklung von Ihren Mitarbeitenden im Bezug auf deren indivuellen Lebenszyklus. Lernen Sie die Grundlagen und Hintergrundwissen der lebenszyklusorientieren Personalpraxis, sowie die Handlungsfelder der Personalführung und -entwicklung.

Lebenszyklusorientierte & biografieorientierte Personalführung & Personalentwicklung

Das Seminar setzt sich zusammen aus: 

• Impulsvorträge
• thematischer Wissensaufbau
• Analyseinstrumente
• Strategische Planungsinstrumente
• Fallbeispiele aus der lebenszyklusorientierten Personalpraxis

Das erwartet Sie

• Personalarbeit im Kontext von Lebensphasen, Biographien und beruflichen Lebenszyklen
• Der Triple-R Ansatz zu Demographie, Gender, Diversität, Lifestyle, Digitalisierung
• Rekrutierungsstrategie Age-Gender-Diversity. Köpfe, Zeit, Qualität
• Analyseinstrumente für Alter, Diversität, Gesundheit, Qualifikation
• Lebenszyklusorientierung ein zukunftsfähiger Lösungsansatz
• Handlungsfeld Age-Gender-Diversity in der Personalführung
• Handlungsfeld Weiterbildung, fachliche Qualifizierung & Personalentwicklung

Eventdatum: Samstag, 09. März 2024 10:30 – 15:00

Eventort: Online

Vorurteile und zu schnelles Handeln verursachen Schubladendenken. In diesem Seminar verstehen Sie die diskriminierenden Folgen für betroffene Gruppen im Leben und Beruf. Sensibilisieren Sie sich für eigene und fremde Vorurteile und für rationale Interaktion und Kommunikation.

Vorurteile! Warum wir stereotyp denken und handeln und, wie wir uns sensibilisieren.

Das Seminar setzt sich zusammen aus: 

• Vortrag
• Workshops
• Rollenspiel
• Design Thinking Methoden
• Organisationsberatung
• Systemisches Coaching individual/Teams, 
• Kommunikations-Kurse
• Expertisen

Das erwartet Sie

• Schubladendenken – wie wir stereotyp wahrnehmen, denken, handeln!
• Diskriminierungspotentiale von Vorurteilen
• Fallbeispiele aus dem gesellschaftlichen und beruflichen Alltag – Analysen
• Sensibilisierung für eigene und fremde Vorurteile
• Hinweise für vorurteilsfreiere Kommunikation und Interaktion

Eventdatum: Sonntag, 25. Februar 2024 10:30 – 15:00

Eventort: Online

Sowohl im privaten als auch im beruflichen müssen Sie immer wieder etwas verändern, auf neue Dinge eingehen und sich anpassen. Damit es auch in Ihrer beruflichen Zukunft in die richtige Richtung geht, besuchen Sie dieses Seminar und tauchen Sie ein in die systematische Problemlösungskompetenzen für berufliche Veränderungsprozesse.

Systemische Problemlösungskompetenzen für berufliche Veränderungsprozesse

Das Seminar setzt sich zusammen aus: 

• Vorträge
• Workshops
• Organisationsberatung
• Individual-& Teamcoaching 

Das erwartet Sie

• Was kennzeichnet berufliche Veränderungsprozesse?
• Wie entstehen Probleme? Was bestimmt mental, emotional und sozial die Problemwahrnehmung ?
• Langeorientierung versus Handlungsorientierung in Problemsituationen.
• Persönliche Veränderungspotentiale und Verbesserungschancen erkennen .
• Systemische Problemlösungskompetenzen kennen lernen.
• Zielorientierung, Zeitmanagement, Selbstorganisation, Fortschrittskalierung, Feedbackpraxis
• Transferplan für berufliche Weiterentwicklung

Eventdatum: Samstag, 24. Februar 2024 10:30 – 15:00

Eventort: Online

Sie sind eine Führungskraft oder wollen eine werden? 

Machen Sie alles richtig und lernen Sie  Absichten, Menschen, Ziele und Mittel mit den Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen, um unternehmerischen Erfolg zu gewährleisten.

Erfolgsfaktor Innovative Führungskultur

Das Seminar setzt sich zusammen aus: 

• Interaktive teilnehmerzentrierte Methoden
• TN-Trialoge Impulsvorträge
• Fallbeispiele
• Problemanalysen
• Rollenspiele mit Feedback
• Transfermethoden

Das erwartet Sie

• Megatrends für Organisationsveränderungen und für innovative Führungskultur
• Ergebniskultur: Leistungsmanagement der Personalvielfalt
• Kooperationskultur: Verhaltensformung in der Organisation
• Vertrauenskultur: Werteorientierung, Zuverlässigkeit, Klarheit, Loyalität
• Fachliche und emotionale Kompetenzprofile für den Führungserfolg
• Erfolgsstrategische Weiterentwicklung für Führungskräfte

Eventdatum: Donnerstag, 18. April 2024 15:00 – 17:00

Eventort: Online

Aktuell wird viel über die Zukunft der Arbeitswelt diskutiert. Entwickeln Sie ein Verständnis, wie künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitsplätze und Organisationsstrukturen verändert.

Machen Sie sich fit für die Zukunft und glänzen Sie als einflussreicher Gestalter in Ihrer Organisation.

KI und Arbeit und Zusammenarbeit: Erfolgsfaktor Innovative Führungskultur

Das Seminar setzt sich zusammen aus: 

• Interaktive, teilnehmerzentrierte Ansätze
• Dialoge und Gruppendiskussionen
• Impulsvorträge und Fallbeispiele
• Problemanalysen und Rollenspiele mit Feedback
• Praktische Übungen zur Anwendung des Gelernten

Das erwartet Sie

• Einfluss der KI auf die Zukunft der Arbeit: Verständnis, wie künstliche Intelligenz (KI) Arbeitsplätze und Organisationsstrukturen verändert.
• Führungsstile im Zeitalter der KI: Adaptives Management in einer technologiezentrierten Arbeitswelt.
• Teamdynamik und KI: Förderung effektiver Zusammenarbeit in Teams, die sowohl menschliche als auch KI-basierte Mitglieder umfassen.
• Ethik und Vertrauen in KI-Systeme: Aufbau von Vertrauenskultur in Bezug auf KI-Entscheidungen und -Prozesse.
• Kompetenzentwicklung im KI-Zeitalter: Identifizierung und Entwicklung der Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte in einer von KI beeinflussten Arbeitswelt.

Eventdatum: Sonntag, 18. Februar 2024 09:30 – 17:00

Eventort: Online