Autor: Firma Kehler Akademie

Die aktuelle Entwicklung und Diskussion wird geprägt durch Begrifflichkeiten wie „New Work“, disruptive Veränderungen, Digitalisierung, Ambidextrie und vielen weiteren neuen Fachbegriffen. Ambi… was? fragt man sich da zu Recht. Die Übersetzung „Beidhändigkeit“ hilft einem da nur bedingt weiter, signalisiert aber das sich im Bereich Steuerung und Steuerungsunterstützung (Führung & Zusammenarbeit) dringend etwas ändern muss. Es ist Sand im Getriebe. Dies können Sie sicher auch aus eigenen Erfahrungen bestätigen. Die klassischen Organisationsformen (typisch: Silo-Organisationen) sind nur noch bedingt geeignet für die aktuellen Rahmenbedingungen der VUCA-Welt. Wie kombinieren wir künftig Strukturen, Prozesse, Kulturen und insbesondere Führung in öffentlichen Organisationen? Anpassungen sind dringend notwendig, es besteht Handlungsbedarf: die Organisator*innen sind gefordert.

Bringen Sie Ihre Fach- und Methodenkompetenz auf den aktuellen Stand, machen Sie sich fit für die Zukunft und glänzen Sie dann als einflussreiche Gestaltende in Ihren Organisationen. Wir helfen Ihnen dabei, sich auf den aktuellen Stand der Wissenschaft zu bringen, bringen Ihnen tolle Methoden und Instrumente bei und geben Ihnen ein kompetentes Netzwerk zum Austausch auf Augenhöhe. 

Nachhaltiges Organisationsmanagement

Auslöser der Seminarreihe, die sich seit 2015 in unserem Angebot befindet, waren zahlreiche Anfragen, Bitten und Wünsche aus der Praxis. Der Wunsch bestand in einer auf den öffentlichen Bereich zugeschnittenen Auffrischung und Aktualisierung der persönlichen Kompetenzen im Organisationsbereich. Die mit Praktiker*innen konzipierte Weiterbildung „nachhaltiges Organisationsmanagement“ verfolgt deshalb das Ziel die Teilnehmenden (wieder) auf den aktuellen Stand zu bringen und sie fit zu machen für die komplexen Anforderungen der nächsten Jahre.

Die aktuelle Konzeption baut auf dem grundsätzlichen Aufgabenportfolio von Mitarbeitenden auf, die im Bereich Organisation arbeiten. Das Anforderungsprofil hat sich in den letzten Jahren geändert, die Themen sind anspruchsvoller und komplexer geworden. In Abgrenzung zu anderen Angeboten auf dem Markt liegen die Stärken der Weiterbildung im Niveau der Inhalte, der Aktualität der Elemente und Tools, dem hohen Praxisnutzen und in der Fokussierung auf den öffentlichen Sektor. Die Komplexität der aktuellen Anforderungen lässt sich viel besser gemeinsam bewältigen. Wir bringen alle notwendigen Kompetenzen zusammen – werden Sie Teil unseres Experten-Netzwerkes.

Im Vordergrund unserer Weiterbildung steht der Mehrwert für die Teilnehmenden und der spürbare Nutzen für Ihre Organisation. Inhalt, Methodik, Didaktik und Konzeption wurden ganz gezielt an den aktuellen Anforderungen der Praxis ausgerichtet. Höchstmögliche Qualität ist unser Anspruch, an dem wir uns gerne messen lassen. Regelmäßige Evaluationen im Bereich „sehr gut“ bestätigen unseren Ansatz.

Auch nach der spannenden Weiterbildung lassen wir Sie nicht alleine. Zum sind Sie Teil unseres Expertennetzwerkes und haben Zugriff auf unsere gemeinsame Plattform, zum anderen ist es aber oft so, dass bei der tatsächlichen Durchführung von komplexen Aufgaben, wie z.B. der Durchführung einer Organisationsentwicklung, weiterer Fort- und Weiterbildungsbedarf entsteht. Auch hier bieten wir mit dem optionalen Modul 6 „Training on the job“ ein am Markt einmaliges Angebot, dass Ihnen bei Bedarf einen unglaublichen Mehrwert geben kann. 

Die Kombination aus aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und erfolgreichen Bestpractice-Lösungen ergibt in Summe ein attraktives Angebot mit hohem Praxisnutzen für Sie und Ihre Organisation. Dies können Ihnen alle bisherigen Teilnehmenden bestätigen. Fragen Sie nach. Wir haben eine absolut überdurchschnittliche Zufriedenheit. 

Das erwartet Sie

Modul 1 – Professionelle Strukturen

• Aktuelles Umfeld und Herausforderungen
• Integratives Management
• Orga-Basics
• Kennzahlen der Organisation
• Stellenbeschreibung
• Stellenbemessung
• Grundlagen der Stellenbewertung
• Bewertung von Beschäftigtenstellen
• Bewertung von Beamtenstellen
• Prozessgestaltung und erfolgreiche Umsetzung

Modul 2 – Dynamik im Umfeld

• Arbeiten in Teams
• Informelle Prozesse: Die Rolle der Organisationskultur
• Organisationsuntersuchung, -gestaltung und -entwicklung
• Prozessmanagement
• Exkurs: NKHR – Organisatorische Perspektive
• Change-Management – Veränderungen erfolgreich gestalten
• Das Zusammenspiel von Menschen, Organisation und Technik

Modul 3 – Erfolg ermöglichen

• Wissen managen – eine organisatorische Herausforderung
• Erfolgreiche Umsetzung in der Praxis
• Bedarfsorientiertes Wissensmanagement – Transfer in ihre Organisation
• Wirkungsorientierte Steuerung – Methodenkompetenz
• Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz / Gefährdungsbeurteilung
• Professionelles (agiles) Projektmanagement
• Vision Verwaltung 2025 – aktuelle Trends und Entwicklungen

Modul 4 – Netzwerk (inklusive)

• Geschlossenes Netzwerk der Teilnehmer*innen
• Austausch von Anwendungsbeispielen aus der Praxis
• Wissensmanagement (Plattform)
• Jahrliches Netzwerktreffen

Modul 5 – Training on the job (optional buchbar)

• Transfer der gelernten Kompetenzen
• Vertiefung & Training am eigenen Anwendungsfall

Das bringt Sie weiter

Fachliche Kompetenzen

• Sie kennen alle fachlichen und inhaltlichen Zusammenhänge, Entwicklungen und Tendenzen im organisatorischen Kontext, sind begrifflich fit und können bei allen Themen kompetent mitdiskutieren, bzw. die Diskussionen fachlich strukturieren und für Ihre Organisation gute Konzepte und Umsetzungsvorschläge erarbeiten.

Methodenkompetenzen

• Sie sind fit in allen Kernprozessen des Organisationsmanagements, kennen eine große Anzahl aktueller Instrumente und Tools und sind in der Lage die richtigen Entscheidungen in die Wege zu leiten, um ihre Organisation für die Zukunft der Arbeitswelt bestmöglich vorzubereiten. 

Vorteile der Kehler Akademie e.V.

• Hoher Praxisbezug: Unsere Dozierenden zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug aus und bereichern den Input durch passende Fallbeispiele ais der Praxis.
• Hochwertiges Zertifikat: Sie erhalten ein in der Praxis anerkanntes Zertifikat für die erworbene Zusatzqualifikation und als Nachweis für Ihre persönliche Personalentwicklung
• Teil eines Expertennetzwerk: Sie sind nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildung ohne Zusatzkosten Teil eines geschlossenen Expertennetzwerkes, dass sich durch gegenseitige Unterstützung auszeichnet. 
• Maßgeschneidert für Ihre Anforderungen: Mit unseren von praxiserfahrenen Expert*innen gestalteten  Fort- und Weiterbildungen erhalten Sie die passendsten Inhalte, die aktuell am Markt angeboten werden.
• Professionelle Unterlagen: Alle Schulungsunterlagen werden Ihnen zur Verfügung gestellt.
• Flexibilität und Zielgruppenorientierung: Sie bringen aktuelle Fälle und Aufgaben aus der Praxis mit. Diese integrieren wir und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Erwartungen ein.
• Wertschätzung und Menschlichkeit: Wir wissen was Sie täglich leisten und bieten Ihnen ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander.

Wer profitiert von dem Angebot?

• Bürgermeisterinnen und Bürgermeister
• Mitarbeitende aus dem Organisationsbereich
• Führungs- und Fachkräfte
• Auch für Neu- und Quereinsteigende geeignet

Eventdatum: 10.10.23 – 12.10.23

Eventort: Kehl

Im Rahmen des Seminars werden praxisnah und in lebhafter Darstellung die spannenden rechtlichen Grundlagen des Kinderschutzes dargestellt und aktuelle Empfehlungen aus Untersuchungsausschüssen und Aufarbeitungskommissionen aufgegriffen.

Kinderschutz durch die Kinder- und Jugendhilfe: Aktuelle Entwicklungen und Praxisempfehlungen

Im Rahmen des Seminars werden praxisnah und in lebhafter Darstellung die spannenden rechtlichen Grundlagen des Kinderschutzes dargestellt und aktuelle Empfehlungen aus Untersuchungsausschüssen und Aufarbeitungskommissionen aufgegriffen.

Kinderschutz nach § 8a SGB VIII, § 42 SGB VIII und § 1666 BGB sowie §§ 4, 5 KKG

Das erwartet Sie

• Gewichtige Anhaltspunkte
• Kindeswohlgefährdung
• Informationsaustausch und Datenschutz
• Reaktionsmöglichkeiten auf eine Kindeswohlgefährdung

Das bringt Sie weiter

Fachliche Kompetenzen

• Fortentwicklung des Kinderschutzes

Vorteile der Kehler Akademie e.V.

• Hoher Praxisbezug: Unsere Dozierenden zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug aus und bereichern den Input durch passende Fallbeispiele ais der Praxis.
• Maßgeschneidert für Ihre Anforderungen: Mit unseren von praxiserfahrenen Expert*innen gestalteten  Fort- und Weiterbildungen erhalten Sie die passendsten Inhalte, die aktuell am Markt angeboten werden.
• Professionelle Unterlagen: Alle Schulungsunterlagen werden Ihnen zur Verfügung gestellt.
• Flexibilität und Zielgruppenorientierung: Sie bringen aktuelle Fälle und Aufgaben aus der Praxis mit. Diese integrieren wir und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Erwartungen ein.
• Wertschätzung und Menschlichkeit: Wir wissen was Sie täglich leisten und bieten Ihnen ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander.

Wer profitiert von dem Angebot?

• Mitarbeitende der öffentlichen und freien Jugendhilfe

Eventdatum: Dienstag, 11. Juli 2023 09:30 – 17:00

Eventort: Kehl

Aktuell wird viel über die Zukunft der Arbeitswelt diskutiert. Die Diskussionen unter dem Stichwort „New Work“ sind vielfältig, aber in einem Punkt sind sich alle Experten einig: Ein nachhaltiges Personalmanagement ist für die nahe Zukunft erfolgsentscheidend. Der Trend geht eindeutig vom Verwalter zum Gestalter: Personalmanagement als wichtiger Bestandteil der Steuerungsunterstützung, mit kurzen Wegen zur Steuerung. 

Machen Sie sich fit für die Zukunft und glänzen Sie dann als einflussreicher Gestalter in Ihrer Organisation.

Im Vordergrund unserer Fort- und Weiterbildung steht der Mehrwert für die Teilnehmenden und der spürbare Nutzen für Ihre Organisation. Höchstmögliche Qualität ist unser Anspruch, an dem wir uns gerne messen lassen. Regelmäßige Evaluationen im Bereich „sehr gut“ bestätigen unseren Ansatz.

Nachhaltiges Personalmanagement

Auslöser der Seminarreihe, die sich seit 2014 in unserem Angebot befindet, waren zahlreiche Anfragen, Bitten und Wünsche aus der Praxis. Der Wunsch bestand in einer auf den öffentlichen Bereich zugeschnittenen Auffrischung und Aktualisierung der persönlichen Kompetenzen im Personalbereich. Die mit Praktikern konzipierte Fort- und Weiterbildung „nachhaltiges Personalmanagement“ verfolgt deshalb das Ziel die Teilnehmer*innen (wieder) auf den aktuellen Stand zu bringen und sie fit zu machen für die komplexen Anforderungen der nächsten Jahre.

Die Konzeption baut auf den drei Säulen „Rechtliche Grundlagen“, „Best-Practice“ und „Personalmanagement“ auf und verbindet die Elemente aus der praxisorientierten Anwenderperspektive. In Abgrenzung zu anderen Angeboten auf dem Markt liegen die Stärken der Fort- und Weiterbildung im Niveau der Inhalte, der Aktualität der Elemente und Tools, dem hohen Praxisnutzen und in der Fokussierung auf den öffentlichen Sektor. Die Komplexität der aktuellen Anforderungen lässt sich viel besser gemeinsam bewältigen. Wir bringen alle notwendigen Kompetenzen zusammen – werden Sie Teil unseres Experten-Netzwerkes.

Die Kombination aus aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und erfolgreichen Bestpractice-Lösungen ergibt in Summe ein attraktives Angebot mit hohem Praxisnutzen für Sie und Ihre Organisation.

Das erwartet Sie

Modul 1 – Personalmanagement als Erfolgsfaktor

• Aktuelles Umfeld und Herausforderungen
• Kehler Management System
• Nachhaltiges Personalmanagement
• Personalgewinnung – professionelle Gestaltung des Prozesses
• nPM-Assessment 

Modul 2 – Professionalität

• Personaleinführung und Integration
• Rechtssichere Dokumentation
• Mitarbeitergespräche
• Rechtssicherer Einstellungsprozess

Modul 3 – Eine erfolgreiche Zukunft im Blick

• Eingruppierung von Arbeitnehmern
• Eingangsamt des Beamten
• Fort- und Weiterbildung
• Personalentwicklung als Gestaltungsinstrument

Modul 4 – Attraktiver Arbeitgeber

• Administrative Herausforderungen im Alltag
• Unterstützung in allen Lebenslagen
• Zielgruppenorientiertes Personalmarketing / Recruiting 2.0
• Flexible, ergebnisorientierte Lösungen für Arbeitszeit und -ort
• Lebensphasenorientierte HR-Konzepte
• Marktplatz guter Ideen
• Aktuelle Herausforderungen und Entwicklungen
• Fit für die Digitalisierung
• Vision: Verwaltung 2030

Modul 5 – Netzwerk (inklusive)

• Geschlossenes Netzwerk der Teilnehmenden
• Austausch von Anwendungsbeispielen aus der Praxis
• Wissensmanagement (Plattform)
• Jährliches Netzwerktreffen

Modul 6 – Training on the job (optional buchbar)

• Transfer der gelernten Kompetenzen
• Vertiefung & Training am eigenen Anwendungsfall

Modul 7 – Kehler Personaltage (optional buchbar)

• Fachkongress mit Austausch

Das bringt Sie weiter

Fachliche Kompetenzen

• Sie kennen alle wichtigen rechtliche Grundlagen und sind bezüglich Rechtsprechung auf dem aktuellen Stand.
• Sie sind fachlich fit, kennen alle aktuellen Themen des Personalmanagements, zeichnen sich intern und extern durch ihre vielfältige Kompetenz aus und können Nutzen und Kosten möglicher Instrumente und Tools für Ihre Organisation gut einschätzen.  

Methodenkompetenzen

• Sie sind fit in allen Kernprozessen des Personalmanagements und sind in der Lage die richtigen Entscheidungen in die Wege zu leiten, um ihre Organisation für die Zukunft der Arbeitswelt bestmöglich vorzubereiten. 

Vorteile der Kehler Akademie e.V.

• Hoher Praxisbezug: Unsere Dozierenden zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug aus und bereichern den Input durch passende Fallbeispiele ais der Praxis.
• Hochwertiges Zertifikat: Sie erhalten ein in der Praxis anerkanntes Zertifikat für die erworbene Zusatzqualifikation und als Nachweis für Ihre persönliche Personalentwicklung
• Teil eines Expertennetzwerk: Sie sind nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildung ohne Zusatzkosten Teil eines geschlossenen Expertennetzwerkes, dass sich durch gegenseitige Unterstützung auszeichnet. 
• Maßgeschneidert für Ihre Anforderungen: Mit unseren von praxiserfahrenen Expert*innen gestalteten  Fort- und Weiterbildungen erhalten Sie die passendsten Inhalte, die aktuell am Markt angeboten werden.
• Professionelle Unterlagen: Alle Schulungsunterlagen werden Ihnen zur Verfügung gestellt.
• Flexibilität und Zielgruppenorientierung: Sie bringen aktuelle Fälle und Aufgaben aus der Praxis mit. Diese integrieren wir und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Erwartungen ein.
• Wertschätzung und Menschlichkeit: Wir wissen was Sie täglich leisten und bieten Ihnen ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander.

Wer profitiert von dem Angebot?

• Mitarbeitende im Personalbereich
• Führungs- und Fachkräfte
• Auch für Neu- und Quereinsteigende geeignet

Eventdatum: 27.06.23 – 29.06.23

Eventort: Kehl

Aktuell wird viel über die Zukunft der Arbeitswelt diskutiert. Die Diskussionen unter dem Stichwort „New Work“ sind vielfältig, aber in einem Punkt sind sich alle Experten einig: Ein nachhaltiges Personalmanagement ist für die nahe Zukunft erfolgsentscheidend. Der Trend geht eindeutig vom Verwalter zum Gestalter: Personalmanagement als wichtiger Bestandteil der Steuerungsunterstützung, mit kurzen Wegen zur Steuerung. 

Machen Sie sich fit für die Zukunft und glänzen Sie dann als einflussreicher Gestalter in Ihrer Organisation.

Im Vordergrund unserer Fort- und Weiterbildung steht der Mehrwert für die Teilnehmenden und der spürbare Nutzen für Ihre Organisation. Höchstmögliche Qualität ist unser Anspruch, an dem wir uns gerne messen lassen. Regelmäßige Evaluationen im Bereich „sehr gut“ bestätigen unseren Ansatz.

Nachhaltiges Personalmanagement

Auslöser der Seminarreihe, die sich seit 2014 in unserem Angebot befindet, waren zahlreiche Anfragen, Bitten und Wünsche aus der Praxis. Der Wunsch bestand in einer auf den öffentlichen Bereich zugeschnittenen Auffrischung und Aktualisierung der persönlichen Kompetenzen im Personalbereich. Die mit Praktikern konzipierte Fort- und Weiterbildung „nachhaltiges Personalmanagement“ verfolgt deshalb das Ziel die Teilnehmer*innen (wieder) auf den aktuellen Stand zu bringen und sie fit zu machen für die komplexen Anforderungen der nächsten Jahre.

Die Konzeption baut auf den drei Säulen „Rechtliche Grundlagen“, „Best-Practice“ und „Personalmanagement“ auf und verbindet die Elemente aus der praxisorientierten Anwenderperspektive. In Abgrenzung zu anderen Angeboten auf dem Markt liegen die Stärken der Fort- und Weiterbildung im Niveau der Inhalte, der Aktualität der Elemente und Tools, dem hohen Praxisnutzen und in der Fokussierung auf den öffentlichen Sektor. Die Komplexität der aktuellen Anforderungen lässt sich viel besser gemeinsam bewältigen. Wir bringen alle notwendigen Kompetenzen zusammen – werden Sie Teil unseres Experten-Netzwerkes.

Die Kombination aus aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und erfolgreichen Bestpractice-Lösungen ergibt in Summe ein attraktives Angebot mit hohem Praxisnutzen für Sie und Ihre Organisation.

Das erwartet Sie

Modul 1 – Personalmanagement als Erfolgsfaktor

• Aktuelles Umfeld und Herausforderungen
• Kehler Management System
• Nachhaltiges Personalmanagement
• Personalgewinnung – professionelle Gestaltung des Prozesses
• nPM-Assessment 

Modul 2 – Professionalität

• Personaleinführung und Integration
• Rechtssichere Dokumentation
• Mitarbeitergespräche
• Rechtssicherer Einstellungsprozess

Modul 3 – Eine erfolgreiche Zukunft im Blick

• Eingruppierung von Arbeitnehmern
• Eingangsamt des Beamten
• Fort- und Weiterbildung
• Personalentwicklung als Gestaltungsinstrument

Modul 4 – Attraktiver Arbeitgeber

• Administrative Herausforderungen im Alltag
• Unterstützung in allen Lebenslagen
• Zielgruppenorientiertes Personalmarketing / Recruiting 2.0
• Flexible, ergebnisorientierte Lösungen für Arbeitszeit und -ort
• Lebensphasenorientierte HR-Konzepte
• Marktplatz guter Ideen
• Aktuelle Herausforderungen und Entwicklungen
• Fit für die Digitalisierung
• Vision: Verwaltung 2030

Modul 5 – Netzwerk (inklusive)

• Geschlossenes Netzwerk der Teilnehmenden
• Austausch von Anwendungsbeispielen aus der Praxis
• Wissensmanagement (Plattform)
• Jährliches Netzwerktreffen

Modul 6 – Training on the job (optional buchbar)

• Transfer der gelernten Kompetenzen
• Vertiefung & Training am eigenen Anwendungsfall

Modul 7 – Kehler Personaltage (optional buchbar)

• Fachkongress mit Austausch

Das bringt Sie weiter

Fachliche Kompetenzen

• Sie kennen alle wichtigen rechtliche Grundlagen und sind bezüglich Rechtsprechung auf dem aktuellen Stand.
• Sie sind fachlich fit, kennen alle aktuellen Themen des Personalmanagements, zeichnen sich intern und extern durch ihre vielfältige Kompetenz aus und können Nutzen und Kosten möglicher Instrumente und Tools für Ihre Organisation gut einschätzen.  

Methodenkompetenzen

• Sie sind fit in allen Kernprozessen des Personalmanagements und sind in der Lage die richtigen Entscheidungen in die Wege zu leiten, um ihre Organisation für die Zukunft der Arbeitswelt bestmöglich vorzubereiten. 

Vorteile der Kehler Akademie e.V.

• Hoher Praxisbezug: Unsere Dozierenden zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug aus und bereichern den Input durch passende Fallbeispiele ais der Praxis.
• Hochwertiges Zertifikat: Sie erhalten ein in der Praxis anerkanntes Zertifikat für die erworbene Zusatzqualifikation und als Nachweis für Ihre persönliche Personalentwicklung
• Teil eines Expertennetzwerk: Sie sind nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildung ohne Zusatzkosten Teil eines geschlossenen Expertennetzwerkes, dass sich durch gegenseitige Unterstützung auszeichnet. 
• Maßgeschneidert für Ihre Anforderungen: Mit unseren von praxiserfahrenen Expert*innen gestalteten  Fort- und Weiterbildungen erhalten Sie die passendsten Inhalte, die aktuell am Markt angeboten werden.
• Professionelle Unterlagen: Alle Schulungsunterlagen werden Ihnen zur Verfügung gestellt.
• Flexibilität und Zielgruppenorientierung: Sie bringen aktuelle Fälle und Aufgaben aus der Praxis mit. Diese integrieren wir und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Erwartungen ein.
• Wertschätzung und Menschlichkeit: Wir wissen was Sie täglich leisten und bieten Ihnen ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander.

Wer profitiert von dem Angebot?

• Mitarbeitende im Personalbereich
• Führungs- und Fachkräfte
• Auch für Neu- und Quereinsteigende geeignet

Eventdatum: 13.06.23 – 15.06.23

Eventort: Online

Im Rahmen des Seminars werden praxisnah und in lebhafter Darstellung die spannenden Entwicklungen im inklusiven Leistungsrecht und die Aufgaben des Verfahrenslotsen beschrieben und diskutiert.

Vertiefung: Inklusive Kinder- und Jugendhilfe: Neuordnung des Leistungsrechts und Verfahrenslotse

Im Rahmen des Seminars werden praxisnah und in lebhafter Darstellung die spannenden Entwicklungen im inklusiven Leistungsrecht und die Aufgaben des Verfahrenslotsen beschrieben und diskutiert.

Die Themenbereiche Hilfe zur Erziehung und Eingliederungshilfe an den Schnittstellen SGB VIII und SGB IX, Hilfeplan- und Teilhabeplanverfahren, Zuständigkeitsübergang, Beratung und Verfahrenslotse werden im Seminar besprochen.

Das Seminar gestaltet sich aus einem Vortrag, einer Diskussion und dem Austausch der Teilnehmenden, sowie Praxisbeispiele.

Das erwartet Sie

• Hilfe zur Erziehung und Eingliederungshilfe an den Schnittstellen SGB VIII und SGB IX
• Hilfeplan- und Teilhabeplanverfahren
• Zuständigkeitsübergang
• Beratung
• Verfahrenslotse

Das bringt Sie weiter

Fachliche Kompetenzen

• Verständnis der Fortentwicklung des inklusiven Leistungsrechts und der Aufgaben der Beratung sowie des Verfahrenslotsen

Vorteile der Kehler Akademie e.V.

• Hoher Praxisbezug: Unsere Dozierenden zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug aus und bereichern den Input durch passende Fallbeispiele ais der Praxis.
• Maßgeschneidert für Ihre Anforderungen: Mit unseren von praxiserfahrenen Expert*innen gestalteten  Fort- und Weiterbildungen erhalten Sie die passendsten Inhalte, die aktuell am Markt angeboten werden.
• Professionelle Unterlagen: Alle Schulungsunterlagen werden Ihnen zur Verfügung gestellt.
• Flexibilität und Zielgruppenorientierung: Sie bringen aktuelle Fälle und Aufgaben aus der Praxis mit. Diese integrieren wir und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Erwartungen ein.
• Wertschätzung und Menschlichkeit: Wir wissen was Sie täglich leisten und bieten Ihnen ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander.

Wer profitiert von dem Angebot?

• Mitarbeitende der öffentlichen und freien Jugendhilfe

Eventdatum: Montag, 10. Juli 2023 09:30 – 17:00

Eventort: Kehl

Bis vor wenigen Jahren war der Einstieg in den nichttechnischen gehobenen Verwaltungsdienst des  Landes Baden-Württemberg nur möglich, sofern die „klassischen“ formalen Laufbahnvoraussetzungen des Landesbeamtengesetzes und der entsprechenden Laufbahnverordnung vorlagen. Dies war insbesondere das Absolvieren des Vorbereitungsdienstes plus das Bestehen der Laufbahnprüfung. 

Seit einigen Jahren gibt es nun eine erleichternde Möglichkeit für den Quereinstieg in diese Laufbahn. Das Traineeeprogramm für Quereinsteigende der Kehler Akademie hilft Ihnen dabei.

Traineeprogramm für Quereinsteigende

Die Hochschule für öffentliche Verwaltung in Kehl bietet Quereinsteigenden zum Erwerb der Laufbahnbefähigung für den gehobenen Verwaltungsdienst die Teilnahme an einem modular aufgebauten Traineeprogramm an. 

Der Zugang zur Laufbahn des nichttechnischen gehobenen Verwaltungsdienstes setzt das Vorliegen der hierfür geforderten Bildungsvoraussetzungen sowie den Erwerb der Laufbahnbefähigung voraus.

Als Quereinsteigende*r erwirbt man nach § 3 Absatz 2 der Laufbahnverordnung-Innenministerium (LVO-IM) die Laufbahnbefähigung für den gehobenen Verwaltungsdienst, unter anderem auch, wer als Bildungsvoraussetzung einen nach § 15 Absatz 1 Nummer 2 des Landesbeamtengesetzes (LBG) geforderten Abschluss in einem verwaltungsnahen Studiengang nachweist (u. a. mindestens Bachelor oder Diplom) und anschließend eine einjährige laufbahnqualifizierende Zusatzausbildung nach Maßgabe des§ 3 Absatz 3 LVO-IM absolviert hat. 

Diese Zusatzausbildung hat in einem Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst zu erfolgen. Im Rahmen der nach den Laufbahnvorschriften für den Laufbahnbefähigungserwerb geforderten Zusatzausbildung können Sie das Traineeprogramm der Kehler Akademie e.V. absolvieren. Gerne unterstützen wir Sie gemeinsam mit Ihrem Dienstherrn beim Erwerb dieser Zusatzausbildung. 

Bitte beachten Sie, dass die Entscheidung über den Erwerb der Laufbahnbefähigung immer der jeweilige Dienstherr im Einzelfall trifft. Interessierte, die derzeit keine Tätigkeit im öffentlichen Dienst ausüben, können bei einem entsprechenden Studienabschluss im Wege einer persönlichen, beruflichen Weiterbildung am Traineeprogramm teilnehmen. 

Das erwartet Sie

Modul 1

• Einführung in das Allgemeine Verwaltungsrecht
• Allgemeines Verwaltungsrecht 1: Verwaltungsaufbau, öffentlich-rechtliches und privatrechtliches Handeln, Grundsätze des Verwaltungshandelns, Verwaltungsakt, öffentlich-rechtlicher Vertrag, Ermessensausübung

Modul 2

• Allgemeines Verwaltungsrecht 2: Verwaltungsverfahren, Verwaltungsvollstreckung und Rechtsschutz
• Verwaltungskommunikation, Bescheidtechnik: Gestalten von Verwaltungsentscheidungen, Schriftverkehr

Modul 3

• Planungsrecht / Baurecht: Grundlagen des Bau- und Planungsrechts
• Kommunale Finanzwirtschaft: Grundlagen der Kommunalen Finanzwirtschaft, z. B. Haushaltsgrundsätze, Haushaltssatzung, Haushaltsplan, Rücklagen, Vermögen, Grundzüge der Bilanz, Schulden, Finanzplanung, Finanzierungsgrundsätze

Modul 4

• Kommunalrecht: Gemeindearten, Rechtsstellung und Aufgaben der Gemeinden/Landkreise, Rechtsstellung der Gemeinde- und Kreisräte/rätinnen, Befugnisse und Zusammen-arbeit der Gemeindeorgane, Verfahren des Gemeinderats, Bürger¬meister/in und Landrat/Landrätin (als Leiter/in der Verwaltung), Vertretung der Gemeinden und Landkreise, Orts- und Bezirksverfassung, Einwohner- und Bürgerbeteiligung, Kommunale Zusammenarbeit, Satzungsrecht, Kommunalaufsicht 
• Arbeitsrecht (Grundlagen): Rechtsquellen des Arbeitsrechts, inkl. Geltungsbereich des TVöD und Direktionsrecht des Arbeitgebers; Eingruppierungsrecht inkl. Höhergruppierungen

Modul 5

• Zivilrecht: Abschluss von Verträgen, Vertretung bei Vertragsschluss, Form von Rechtsgeschäften, Schadensersatzansprüche (insbesondere Amts-/Staatshaftung), allgemeines und besonderes Leistungsstörungsrecht bei Kauf-, Werk- und Mietverträgen, Eigentumserwerb
• Beamtenrecht (Grundlagen): Kurzüberblick über das Beamtenrecht, inkl. Rechtsquellen; Laufbahnrecht (Wie kann man Beamter werden? Bedeutung des Trainees?); Probezeit des Beamten; Aufstieg des Beamten
• Arbeits- und Beamtenrecht (Vertiefung): Weisungsrecht des Dienstherrn; Zeugnis des Arbeitnehmers; Abmahnung

Modul 6

• Bürgerbeteiligung: Stadtentwicklung, Mitgestaltende Bürgerbeteiligung, Leitlinien, Vorhabenliste, Satzung, Evaluierung.
• Organisation & Kommunikation: Wirkungsvoll argumentieren, Thema und Ziel – Der zentrale Punkt der Argumentation, Publikumsanalyse mit Typenmodell,  Argumentationsfehler entdecken.
• Gesprächsführung und Verhandlungsmanagement: Grundlagen der Verhandlungsführung, Verhandlungsvorbereitung mit Interessenanalyse, Machtanalyse und Zielfestlegung, Bestimmung Verhandlungsstrategie, Einsatz Verhandlungstaktiken, Set-up Verhandlungsteam, Verhandlungsgespräch mit Verhandlungsphasen, Gesprächsstruktur und -umsetzung

Abschlussprüfung

• Seminararbeit im Umfang von 10-15 Seiten zu einem der oben genannten Themen

Das bringt Sie weiter

Anerkanntes Zertifikat

• mit dem erfolgreichen Bestehen der Abschlussarbeit erhalten Sie das Zertifikat über die Zusatzqualifikation für den Quereinstieg in dieLaufbahn für den gehobenen Verwaltungsdienst

Fachliche Kompetenzen

• Sie kennen die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für Ihre Arbeit in der öffentlichen Verwaltung
• Sie kennen die Strukturen der Verwaltung
• Sie kennen Ihre Rechten und Pflichten als Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung

Methodenkompetenzen

• Sie wissen, wie Sie Rechtsgrundlagen anwenden müssen und können Ihre Entscheidungen sachlich und rechtlich richtig treffen

Vorteile der Kehler Akademie e.V.

• Hoher Praxisbezug: Unsere Dozierenden zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug aus und bereichern den Input durch passende Fallbeispiele ais der Praxis.
• Hochwertiges Zertifikat: Sie erhalten ein in der Praxis anerkanntes Zertifikat für die erworbene Zusatzqualifikation und als Nachweis für Ihre persönliche Personalentwicklung
• Teil eines Expertennetzwerk: Sie sind nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildung ohne Zusatzkosten Teil eines geschlossenen Expertennetzwerkes, dass sich durch gegenseitige Unterstützung auszeichnet. 
• Maßgeschneidert für Ihre Anforderungen: Mit unseren von praxiserfahrenen Expert*innen gestalteten  Fort- und Weiterbildungen erhalten Sie die passendsten Inhalte, die aktuell am Markt angeboten werden.
• Professionelle Unterlagen: Alle Schulungsunterlagen werden Ihnen zur Verfügung gestellt.
• Flexibilität und Zielgruppenorientierung: Sie bringen aktuelle Fälle und Aufgaben aus der Praxis mit. Diese integrieren wir und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Erwartungen ein.
• Wertschätzung und Menschlichkeit: Wir wissen was Sie täglich leisten und bieten Ihnen ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander.

Wer profitiert von dem Angebot?

Das Traineeprogramm für Quereinsteigende befähigt für die Laufbahn des gehobenen Dienstes und ist insbesondere für Personen geeignet, die bereits im öffentlichen Dienst als Angestellte tätig sind und eine Verbeamtung anstreben.

Geregelt ist der Einstieg in die Laufbahn des gehobenen Dienstes im Landesbeamtengesetz §§15,16.

§ 16 Erwerb der Laufbahnbefähigung

(1) Laufbahnbewerberinnen und Laufbahnbewerber können die Befähigung für eine Laufbahn erwerben

2. durch Erwerb der Bildungsvoraussetzungen für eine Laufbahn und

a) eine anschließende laufbahnqualifizierende Zusatzausbildung

oder

b) eine mindestens dreijährige, der Vorbildung entsprechende Berufstätigkeit, die die Eignung zur selbständigen Wahrnehmung eines Amtes der angestrebten Laufbahn vermittelt,

Die Bildungsvoraussetzung ist in §15 LBG geregelt.

§ 15 Bildungsvoraussetzungen

(1) Als Bildungsvoraussetzung für den Erwerb einer Laufbahnbefähigung ist erforderlich:

2. für die Laufbahnen des gehobenen Dienstes mindestens

a)   der Abschluss eines Diplom- oder Staatsprüfungs-Studiengangs an der Dualen Hochschule oder einer entsprechenden Bildungseinrichtung, einer Fachhochschule oder einer Pädagogischen Hochschule 

oder

b) der Abschluss eines Bachelor-Studiengangs an einer Hochschule;

Das erfolgreich absolvierte Programm stellt keine Garantie der Verbeamtung  dar und erhebt keinen Anspruch auf eine Stelle, sondern bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers. Wenn Sie unsicher sind, ob das Programm für Ihre persönliche Situation geeignet ist, sprechen Sie uns an.

Prof. Dr. Elmar Bräkling

• seit September 2008 Professor an der Hochschule Koblenz für ABWL, insb. Beschaffung und Logistik
• Geschäftsführender Gesellschafter der PIP-Power in Procurement GmbH
• diverse Mandate auf Zeit (Beirat, Aufsichtsrat, etc.)
• bis September 2008 mehr als 10 Jährige Führungserfahrung in der Industrie, insb. der Daimler AG

Eventdatum: 14.09.23 – 16.09.23

Eventort: Kehl

Sie sind neu in der Verwaltung? Sie haben eine verwaltungsfremde Ausbildung oder ein verwaltungsfernes Studium absolviert?

Dann machen Sie sich den Einstieg leichter und nutzen Sie unser Kontaktstudium Verwaltung. 

Sie lernen alle wichtigen Rechtsgrundlagen der öffentlichen Verwaltung und wichtige Methoden um erfolgreich in der öffentlichen Verwaltung zu arbeiten. 

Kontaktstudium Verwaltung

Mitarbeitende aus Verwaltungen, die keinen Verwaltungshintergrund haben, stehen oftmals vor Schwierigkeiten in der Anwendung und Umsetzung rechtlicher Vorgaben.

Um Ihnen in der täglichen Arbeit Sicherheit zu geben, haben wir das Kontaktstudium Verwaltung konzipiert. Hier erhalten Sie konkrete Hilfestellung, um in kommunalen, staatlichen oder halbstaatlichen Stellen qualifizierte Arbeit leisten zu können, auch wenn sie keine verwaltungsspezifische Ausbildung absolviert haben.

Das Kontaktstudium soll 

• Grundlagen in den zentralen Bereichen der öffentlichen Verwaltung vermitteln,
• die Teilnehmerinnen und Teilnehmer durch das Erlernen der rechtlichen Grundzüge sowie der sonstigen verwaltungsfachlichen Grundlagen in die Lage versetzen, die sich in der Praxis stellenden rechtlichen und fachlichen Probleme zu erkennen, zu bewerten und in richtige Entscheidungen umzusetzen

Das erwartet Sie

Modul 1

• Einführung in das Allgemeine Verwaltungsrecht
• Allgemeines Verwaltungsrecht 1: Verwaltungsaufbau, öffentlich-rechtliches und privatrechtliches Handeln, Grundsätze des Verwaltungshandelns, Verwaltungsakt, öffentlich-rechtlicher Vertrag, Ermessensausübung

Modul 2

• Allgemeines Verwaltungsrecht 2: Verwaltungsverfahren, Verwaltungsvollstreckung und Rechtsschutz
• Verwaltungskommunikation, Bescheidtechnik: Gestalten von Verwaltungsentscheidungen, Schriftverkehr

Modul 3

• Planungsrecht / Baurecht: Grundlagen des Bau- und Planungsrechts
• Kommunale Finanzwirtschaft: Grundlagen der Kommunalen Finanzwirtschaft, z. B. Haushaltsgrundsätze, Haushaltssatzung, Haushaltsplan, Rücklagen, Vermögen, Grundzüge der Bilanz, Schulden, Finanzplanung, Finanzierungsgrundsätze

Modul 4

• Kommunalrecht: Gemeindearten, Rechtsstellung und Aufgaben der Gemeinden/Landkreise, Rechtsstellung der Gemeinde- und Kreisräte/rätinnen, Befugnisse und Zusammen-arbeit der Gemeindeorgane, Verfahren des Gemeinderats, Bürgermeister/in und Landrat/Landrätin (als Leiter/in der Verwaltung), Vertretung der Gemeinden und Landkreise, Orts- und Bezirksverfassung, Einwohner- und Bürgerbeteiligung, Kommunale Zusammenarbeit, Satzungsrecht, Kommunalaufsicht 
• Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes: Einführung in das Arbeitsrecht, insbesondere Rechtsquellen des Arbeitsrechts, Geltungsbereich des TVöD, Direktionsrecht des Arbeitgebers, Eingruppierungsrecht (Schwerpunkt: Höhergruppierungen)

Das bringt Sie weiter

Fachliche Kompetenzen

• Sie kennen die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für Ihre Arbeit in der öffentlichen Verwaltung
• Sie kennen die Strukturen der Verwaltung
• Sie kennen Ihre Rechten und Pflichten als Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung

Methodenkompetenzen

• Sie wissen, wie Sie Rechtsgrundlagen anwenden müssen und können Ihre Entscheidungen sachlich und rechtlich richtig treffen

Vorteile der Kehler Akademie e.V.

• Hoher Praxisbezug: Unsere Dozierenden zeichnen sich durch einen hohen Praxisbezug aus und bereichern den Input durch passende Fallbeispiele ais der Praxis.
• Hochwertiges Zertifikat: Sie erhalten ein in der Praxis anerkanntes Zertifikat für die erworbene Zusatzqualifikation und als Nachweis für Ihre persönliche Personalentwicklung
• Teil eines Expertennetzwerk: Sie sind nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildung ohne Zusatzkosten Teil eines geschlossenen Expertennetzwerkes, dass sich durch gegenseitige Unterstützung auszeichnet. 
• Maßgeschneidert für Ihre Anforderungen: Mit unseren von praxiserfahrenen Expert*innen gestalteten  Fort- und Weiterbildungen erhalten Sie die passendsten Inhalte, die aktuell am Markt angeboten werden.
• Professionelle Unterlagen: Alle Schulungsunterlagen werden Ihnen zur Verfügung gestellt.
• Flexibilität und Zielgruppenorientierung: Sie bringen aktuelle Fälle und Aufgaben aus der Praxis mit. Diese integrieren wir und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Erwartungen ein.
• Wertschätzung und Menschlichkeit: Wir wissen was Sie täglich leisten und bieten Ihnen ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander.

Wer profitiert von dem Angebot?

• Mitarbeitende der öffentlichen Verwaltung mit verwaltungsfremder Ausbildung oder Studium
• sowohl für langjährige Mitarbeitende als auch für Neu- und Quereinsteigende geeignet
• Fach- und Führungskräfte

Ihre Wegbegleiterinnen und Wegbegleiter

Prof. Ulrich Mehlich

• Professor für öffentliches Recht an der Hochschule Kehl mit den Schwerpunkten allgemeines Verwaltungsrecht und Umweltrecht
• Mehr als 30-jährige Erfahrung als Dozent in den Schwerpunktbereichen Verwaltungs- und Umweltrecht für die öffentliche Verwaltung sowie die Industrie

Prof. Dr. Thorsten Hesselbarth

• Professor für öffentliches Recht an der Hochschule für öffentliche Verwaltung in Kehl mit den Schwerpunkten allgemeines Verwaltungsrecht, Baurecht, Umweltrecht und Ausländerrecht
• Langjährige Erfahrung als Dozent in Fortbildungen der Hochschule Kehl sowie der Kehler Akademie e.V.
• Praktische Erfahrungen durch mehrjährige Tätigkeiten als Fachbereichsleiter im Landratsamt und Referent im Ministerium     

Prof. Andrea Herre

• Seit 2009 Professorin an der Hochschule Kehl mit den Schwerpunkten Kommunales Finanzmanagement, Unternehmen und Beteiligungen und nachhaltige Haushaltskonsolidierung 
• Langjährige kommunale Praxiserfahrung im Bereich Wirtschaft und Finanzen 
• Beratung und Fortbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Gemeinderäten bei der Umstellung auf das neue kommunale Haushaltsrecht, im Eigenbetriebsrecht und im Rahmen nachhaltiger Haushaltskonsolidierung in einer Vielzahl von Kommunen

Prof. Dr. Bernd Brenndörfer

• seit 2012 Professor an der Hochschule Kehl mit den Schwerpunkten Kommunalrecht, kommunale Zusammenarbeit, Ordnungsrecht und allgemeines Verwaltungsrecht
• davor mehrjährige Praxiserfahrung in der kommunalen Verwaltung als Justiziar einer Großen Kreisstadt
• Mitautor von Lehrbüchern und Kommentaren zum Kommunalrecht und allgemeinen Verwaltungsrecht

Prof. Dr. Stefan Stehle

• seit 2010 Professor an der Hochschule Kehl für Arbeitsrecht, Beamtenrecht und Allgemeines Verwaltungsrecht
• zuvor tätig als Rechtsanwalt (Gleiss Lutz, Stuttgart) und in der Landesinnenverwaltung
• Autor des Standardwerks „Beamtenrecht Baden-Württemberg“
• langjährige Erfahrung als Fortbildungs-Anbieter (www.personalrecht-leicht-gemacht.de)

Eventdatum: 14.09.23 – 16.09.23

Eventort: Kehl